MẪU PHIẾU ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ CÔNG CHỨC NĂM 2014

... BM/TCCB-03-01PHIẾU ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC HẰNG NĂM Năm ………….Họ cùng tên công chức: Mã số Chức vụ: ngạch bậc lương:Đơn vị công tác:I. TỰ NHẬN XÉT KẾT QUẢ CÔNG TÁC, TU DƯỠNG, RÈN ... BM/TCCB-03-02PHIẾU NHẬN XÉT VÀ PHÂN LOẠI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC HẰNG NĂM Năm (Phiếu lấy chủ ý của tập thể đơn vị, ko cần đề xuất ký tên)I. NGƯỜI ĐƯỢC NHẬN XÉT: Họ và tên cán bộ/ công chức/ ... Cán bộ/ công chức/ viên chức đạt một số loại Ngày tháng năm Thủ trưởng thẳng đánh giá chỉ (Ký với ghi rõ họ tên)Ngày tháng năm Thủ trưởng cấp trên trực tiếp(Ký cùng ghi rõ bọn họ tên)3 BM/TCCB-03-01PHIẾU...

Bạn đang xem: Mẫu phiếu đánh giá cán bộ công chức năm 2014

*

274 Một số chiến thuật nhằm triển khai xong công tác tiêu chuẩn hóa và cách thức đánh giá cán bộ công chức tại quận 2, tp.hcm


... Nhằm đánh giá <19>, vậy tiêu chuẩn chỉnh hoá cán bộ công chức là những quy định khách hàng quan làm căn cứ để đánh giá cán bộ công chức, nó là thước đo các giá trị của cán bộ công chức. Tiêu chuẩn cán bộ công ... Hòa hợp lý, công dụng cán bộ công chức. 1.1.2.2 Các tiêu chí đánh gia cán bộ công chức: - Đánh giá cán bộ công chức về phương diện lập trường bốn tưởng, chủ yếu trị: Đây là 1 trong nội dung đánh giá nặng nề và phức ... Tác đánh giá cán bộ công chức: bọn họ đều biết khâu khó khăn nhất trong công tác cán bộ là cai quản cán bộ, khâu nặng nề nhất trong thống trị cán bộ là dìm xét, đánh giá đúng chuẩn về người cán bộ. ...

Xem thêm: Thật Đáng Tiếc Tiếng Anh (Mỹ) Như Thế Nào? " Thật Đáng Tiếc Tiếng Anh Là Gì ?

*

*

*

*

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

  • 7 lần nàng tiên cá xuất hiện ngoài đời thực được con người bắt gặp i vivu thế giới

  • Xe gtdd nghĩa la gì

  • Phước tám ngón (kỳ cuối): án tử hình lần thứ hai và ngôi mộ linh của tướng cướp

  • Cấu trúc mệnh đề if

  • x

    Welcome Back!

    Login to your account below

    Retrieve your password

    Please enter your username or email address to reset your password.